广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济快速发展，劳动关系日益复杂多变，在这样的背景下，工会作为维护劳动者权益的重要组织，其在劳动争议中的角色愈发重要，本文将探讨广东省工会在劳动争议中的角色定位、调解策略以及面临的挑战，并提出相应的对策建议。

广东省工会在劳动争议中的角色定位

广东省工会作为劳动者的代表和维护者，在劳动争议中扮演着重要的角色，工会是劳动者权益的代言人，代表劳动者与用人单位进行平等协商，维护劳动者的合法权益，工会是劳动争议调解的重要力量，通过调解、仲裁等方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，工会还承担着宣传劳动法律、法规，提高劳动者法律意识的职责。

广东省工会劳动争议调解策略

1、加强法律法规宣传，提高劳动者法律意识，广东省工会通过举办法律讲座、宣传栏、网络平台等多种形式，宣传劳动法律法规，提高劳动者的法律意识，使劳动者了解自己的权利和义务，增强劳动者依法维权的能力。

2、建立健全劳动争议调解机制，广东省工会积极参与劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，加强与政府、法院、仲裁机构等的沟通与协作，形成多元化的劳动争议解决途径。

3、积极开展劳动争议预防工作，广东省工会注重从源头上预防劳动争议的发生，通过开展劳动关系和谐企业创建活动、劳动法律监督等方式，及时发现和解决劳动关系中存在的问题，减少劳动争议的发生。

4、依法维护劳动者权益，广东省工会在劳动争议中依法维护劳动者的合法权益，通过平等协商、调解仲裁等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。

广东省工会面临的劳动争议挑战

1、劳动关系日益复杂多变，随着经济的发展和改革的深入，劳动关系日益复杂多变，工会面临着更加复杂的劳动争议问题。

2、劳动者维权意识不断提高，随着劳动者法律意识的提高，劳动者维权需求日益增强，工会需要更好地履行职责，维护劳动者的合法权益。

3、工会调解工作面临压力，一些用人单位对工会的调解工作存在抵触情绪，工会需要在调解中发挥更大的作用，提高调解工作的效果。

对策建议

1、加强工会队伍建设，提高工会干部的业务素质和工作能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

2、完善劳动争议调解机制，加强与政府、法院、仲裁机构等的沟通与协作，形成更加完善的劳动争议调解机制，提高调解工作的效果。

3、加强劳动法律宣传，继续加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识，增强劳动者依法维权的能力。

4、推动劳动关系和谐企业创建，通过开展劳动关系和谐企业创建活动，引导企业规范用工行为，预防和减少劳动争议的发生。

5、加强与用人单位的沟通与合作，加强与用人单位的沟通与合作，增进相互理解和信任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

广东省工会在劳动争议中扮演着重要的角色，通过加强法律法规宣传、建立健全劳动争议调解机制、积极开展劳动争议预防工作等方式，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，面对日益复杂的劳动关系和不断提高的劳动者维权意识，广东省工会还需要进一步加强自身建设，完善劳动争议调解机制，提高调解工作的效果，更好地履行职责，维护劳动者的合法权益。